Ik ben erg enthousiast over de opvattingen over motiveren die Daniel Pink beschrijft in zijn boek Drive. Heb je geen zin om het boek te lezen? Bekijk dan in elk geval onderstaande bijna 11 minuten durende video. Hierin wordt op een erg originele manier in beeld gebracht dat de traditionele manier van belonen niet werkt bij complexe, cognitieve taken. Wat wel? Autonomie (autonomy), meesterschap (mastery) en doel (purpose).
Tip van D'Arcy Norman
@Wilfred
Geweldig filmpje! het geeft goed aan dat mensen niet alleen werken voor geld.
Geplaatst door: Antoine van Dinter | 30-5-10 om 14:10
@Wilfred
Er is iets mis met de links in dit bericht. Ga er maar eens met je muis overheen: http://http//www.danpink.com/ Het gaat om de Crive link en de Dan Pink link.
Geplaatst door: Antoine van Dinter | 30-5-10 om 16:14
@Antoine van Dinter: eerst dank voor het compliment. Vervolgens dank voor de melding. Ik heb de links aangepast.
Geplaatst door: Wilfred Rubens | 30-5-10 om 16:17
Juist vandaag worstel ik me door de theorie van personeelsmanagement van Kluijtmans! Dit filmpje is dan ook zeer welkom.
Uiteraard zijn drijfveren van werknemers individueel maar met bovenstaande factoren heb je een hoge intrinsieke motivatie en een hoge betrokkenheid!
Geplaatst door: antoinette Smit | 30-5-10 om 16:28